Сокращение в РЖД в 2023 году ОАО

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение в РЖД в 2023 году ОАО». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В 2023 году в РЖД ожидается существенная реорганизация руководства компании. На основании новых положений, согласованных советом директоров, планируется значительная перестановка кадров в руководящих должностях.

Новое руководство компании

Одним из ключевых изменений будет назначение нового генерального директора. Этот пост займет опытный руководитель с богатым опытом в управлении транспортными компаниями. Ожидается, что новый генеральный директор привнесет новые идеи и стратегии для развития РЖД.

Кроме того, изменится и состав исполнительного комитета. Наиболее вероятно, что будут назначены новые вице-президенты, которые смогут внести свои знания и опыт в различные аспекты деятельности компании. Предполагается, что новый состав исполнительного комитета будет сотрудничать с генеральным директором в разработке и реализации стратегий развития компании.

Также есть вероятность изменений в управлении отдельными подразделениями компании. Будут произведены кадровые перестановки на должностях руководителей департаментов и отделов. Предполагается, что новые руководители смогут привнести свежий взгляд на текущую работу департаментов и внести необходимые изменения для повышения эффективности и результативности их деятельности.

Введение нового руководства компании носит стратегический характер и нацелено на улучшение эффективности и эффективности работы РЖД. Ожидается, что новые руководители смогут привнести свежий взгляд, новые идеи и опыт, что поможет компании в успешной реализации своих целей и задач в будущем.

Внедрение новых методов оценки сотрудников

Одним из ключевых аспектов изменений в кадровой сфере в РЖД в 2023 году является внедрение новых методов оценки сотрудников. Эти изменения направлены на повышение эффективности работы сотрудников и более объективное определение их профессиональных навыков и компетенций.

Одним из новых методов оценки сотрудников является система 360-градусной оценки. В рамках этой системы сотрудники получают обратную связь о своей работе от всех сторон — коллег, подчиненных, руководителей. Такой подход позволяет получить более полную картину о работе сотрудника и выявить его сильные и слабые стороны.

Другим новым методом оценки станет использование компетенций и ключевых показателей результативности. Компетенции определены и профессионально разработаны в каждом подразделении РЖД и включают в себя основные навыки и знания, необходимые для выполнения работы. Руководители будут оценивать сотрудников по их показателям результативности, анализируя их достижения и выполнение поставленных задач.

Важным аспектом внедрения новых методов оценки является объективность и непредвзятость процесса. Для этого будут проводиться специальные тренинги для руководителей, которые научат их правильно оценивать сотрудников и предоставлять обратную связь. Также будет введена система контроля и мониторинга процесса оценки, чтобы исключить возможность произвола и противозаконных действий.

Преимущества внедрения новых методов оценки

Преимущества	Объяснение
Более объективная оценка	Новые методы позволяют получить более полную и объективную картину о работе сотрудника, исключив субъективные факторы в оценке.
Развитие профессиональных навыков	Новые методы оценки помогут выявить сильные и слабые стороны сотрудника, что позволит определить направления для его развития.
Большие возможности для карьерного роста	Стандартизация оценки и использование компетенций позволят сотрудникам лучше планировать свою карьеру и достигать новых высот в профессиональном развитии.

Внедрение новых методов оценки сотрудников в РЖД в 2023 году должно существенно повысить эффективность работы сотрудников и улучшить кадровую политику компании. Открытость оценки и объективность процесса позволят достичь более справедливого и качественного отбора сотрудников, а также создать условия для их профессионального роста и развития.

Станьте первым комментатором

Почему дешевый…Оптимизировать так всех…Посмотреть кто сколько стоит и стоит ли вообще он таких бабок.Я даже не о футболистах..

У меня такое впечатление, что под руководство РЖД постоянно копают. Кто — не знаю, но в группе частенько выкладывается искажённая информация, или даже фейки. Не поленитесь перечитать документ, о котором идёт речь. Страница 38.

При этом отмечается, что к 2025 году средняя зарплата в госкомпании (в связи с сокращением численности сотрудников) вырастет с нынешних 55 тысяч рублей до 80 тыс.

Руководство построило план на ближайшие восемь лет, где основной задачей стоит – повышение трудовой эффективности в полтора раза и заработную плату до 80 000 руб.

Увольнения будут длиться до 2025 года. К этому времени в планах уволить примерно 55 000 человек. При этом увольнения также затронут и дочерние компании. Но, не стоит думать, что работы лишаться все. Помните, что некоторую часть просто переведут на другие должности. Вероятно, многие внутриорганизационные подразделения будут объединены между собой, что потребует переобучения для многих сотрудников.

Стало известно, сколько заработал «скопинский маньяк» за один эфир в студии «Пусть говорят». Экс-сотрудница рассказала, какую сумму перечислили освободившемуся заключенному, и почему плохо приводить на телевидение таких людей, как Виктор Мохов.

Перепечатка или распространение публикуемой информации в любой форме любым способом запрещены без письменного предварительного согласия владельца авторских прав.

Кроме того, будут проиндексированы и тарифы на контейнерные перевозки на 4%. По данным издания, также предусмотрено увеличение тарифов на перевозку антрацита до уровня коксующегося угля (сейчас они ниже на 15%), отмена с 2022 года преференции в 10,5% для энергетического угля и сближение условий его перевозки с коксующимся.

Производителей вагонов и локомотивов ждет тяжелый год

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: — работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; — работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; — для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. Комазёнков Николай Николаевич Главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на Крымской ж.д.

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

• 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
• 3-кратный — за пять лет;
• 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
• 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

• выход на заслуженный отдых (во возрасту);
• получение инвалидности 1 или 2 группы;
• сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2018 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2018 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

• денежный перевод на банковскую карту получателя;
• подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
• путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
• перечисления в счет будущей пенсии.

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2018 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

• концерты самодеятельных коллективов;
• фотовыставки;
• мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

• 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
• премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Протесты и мнения сотрудников

Планируемое понижение зарплаты сотрудников РЖД в 2023 году вызвало бурные протесты и негодование среди работников компании. Многие сотрудники выразили свое недовольство и беспокойство относительно такого решения руководства.

Одним из основных аргументов протестующих является то, что понижение зарплаты негативно отразится на качестве и безопасности предоставляемых услуг. Сотрудники РЖД считают, что ухудшение финансового положения работников приведет к снижению мотивации и профессионализма, что может повлечь за собой снижение эффективности работы и возникновение ошибок.

Многие сотрудники также высказали свое недовольство тем, что руководство компании не провело консультации и не обсудило планируемые изменения с работниками. Это вызвало чувство неуважения и недоверия со стороны сотрудников. Работники РЖД считают, что такие важные решения должны приниматься с учетом мнения и интересов всех заинтересованных сторон.

Сотрудники РЖД также выразили свое недовольство тем, что понижение зарплаты приходит в условиях уже сложной экономической ситуации, вызванной пандемией COVID-19. Многие работники считают, что сокращение зарплаты в таких условиях является несправедливым и неуместным. Они считают, что компания должна искать другие пути снижения расходов, а не обременять своих сотрудников дополнительными финансовыми трудностями.

ОАО РЖД высаживает вице-президентов

01.01.2021 09:00 Экономика Их заменят более управляемые директора. В ОАО РЖД упразднена очередная высокая должность. Вместо оставившего свой пост вице-президента по коммерческой деятельности Салмана Бабаева курировать эту сферу будет Алексей Шило, но в кресле директора. В монополии уже сократилось число старших вице-президентов в рамках ухода в феврале Сергея Мальцева. По мнению участников отрасли, сокращение штата вице-президентов и рост числа директоров ведет к усилению контроля главы ОАО РЖД Олега Белозерова над управленческим аппаратом.

ОАО РЖД вчера объявило, что вице-президента по коммерческой деятельности Салмана Бабаева, ушедшего на пенсию 2 мая, сменит гендиректор Центра фирменного транспортного обслуживания (ЦФТО) РЖД Алексей Шило. При этом вице-президентская должность будет упразднена, а господин Шило станет директором по коммерческой деятельности.

С момента прихода на пост президента ОАО РЖД Олега Белозерова количество вице-президентских постов медленно сокращается. На момент окончания работы Владимира Якунина в ОАО РЖД было 25 членов правления (из них 20 вице-президентов), сейчас их 22 (17 вице-президентов). Упразднена одна позиция старшего вице-президента (в феврале с этой должности ушел Сергей Мальцев, после чего его полномочия были разделены между двумя другими старшими вице-президентами) и два вице-президентских поста.

Зато количество директорских постов растет. Так, в декабре 2015 года на новую должность директора по информационным технологиям пришел Евгений Чаркин, пост соответствующего вице-президента, который занимал ушедший месяцем ранее Алексей Илларионов, был упразднен. В мае 2016 года введена должность директора по энергетическому комплексу, ее занял Валентин Санько. В феврале 2017 года Ольга Гнедкова стала директором по экономике и финансам. Эта должность появилась для повышения эффективности работы финансово-экономического блока компании, говорили тогда в ОАО РЖД.

Сейчас в монополии не поясняют суть происходящих перемен. Глава «Infoline-Аналитики» Михаил Бурмистров отмечает, что вице-президенты «все на виду», а позиция директора ниже в иерархии и поэтому менее заметна. Перемены означают сокращение количества центров влияния в монополии, полагает эксперт. При этом, добавляет он, новый директор по коммерческой деятельности будет вынужден разбираться с крайне серьезными проблемами ОАО РЖД. Например, со снижением уже переставшей расти доходной ставки в сегменте грузоперевозок на фоне роста грузооборота по углю, а также с продолжающимся ростом вагонной составляющей. Глава Института исследования проблем железнодорожного транспорта Павел Иванкин говорит, что новый курс может привести к снижению фонда оплаты труда, а также позволит сократить число вице-президентов, повысив уровень их компетенции.

Важно и то, что снятие и назначение вице-президента — прерогатива совета директоров, подчеркивает собеседник “Ъ” в отрасли, тогда как директор может быть назначен распоряжением главы компании. Другой источник “Ъ” отмечает, что сетка директорских должностей «весьма рыхлая и позволяет выкраивать полномочия под каждого из директоров довольно вольно», уменьшая их влияние и укрепляя контроль президента монополии.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

• обеспечение жильём иногородних;
• получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
• бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2021-2022: что нового и изменения

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
2. страхование;
3. уплата процентов по ипотеке;
4. любые медицинские услуги;
5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

• ежегодная индексация зарплаты;
• надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
• бесплатное обслуживание зарплатной карты;
• увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
• 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
• 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

• данные сторон;
• ссылка на коллективный договор;
• текст вносимых изменений;
• информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
• обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
• подписи сторон.

Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны:

• действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности;
• их несовершеннолетним детям (льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2);
• пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД (если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может).

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Все новости →

• 22:55 / Грузовые перевозки

  «Российские железные дороги» в полном объёме выполняют свои обязательства перед партнерами

• 18:03 / Общество

  Для железнодорожников расширяются возможности для покупки жилья

• 14:57 / Пассажирские перевозки

  Пассажирские поезда, курсирующие в Калининград, в Литве делают только технические остановки

• 12:21 / Пассажирские перевозки

  Пассажирам предоставят тысячи дополнительных мест в поездах из городов Юга России

• 12:07 / Инфраструктура

  Начальником Северной железной дороги назначен Рашид Сайбаталов

• Социальная политика / 28.02.22

  Работа без перебоев. Несмотря на вызванные санкциями ограничения, все социальные гарантии железнодорожников будут сохранены

• Социальная политика / 28.02.22

  Компания-лидер. ОАО «РЖД» вошло в топ-10 лучших работодателей страны

• Грузовые перевозки / 28.02.22

  Каучук из Стерлитамака отправился поездом в Турцию

• Грузовые перевозки / 28.02.22

  «ТрансКонтейнер» проектирует хаб и центры обслуживания поездов в Китае

• Наука и образование / 28.02.22

  Учёные ВНИИЖТа испытали датчики для «цифрового вагона»

• Пассажирские перевозки / 28.02.22

  Тольяттинский двухэтажный. Из автограда в столицу в первый рейс отправился фирменный двухэтажный поезд

• Грузовые перевозки / 28.02.22

  Искусственный интеллект послужит на границе

• Наука и образование / 28.02.22

  На краудсорсинговой платформе «ПроДвижение» выбрали самые перспективные идеи для строительного блока

• Культура / 28.02.22

  Вокзалы и электрички России покажут в кино

• Инфраструктура / 28.02.22

  Весне навстречу. На магистралях продолжается снегоборьба и параллельно началась подготовка к паводку

• Наука и образование / 28.02.22

  Кадровый резерв. Участники конкурса «Страна железных дорог» отправятся в «Океан»

• Итоги / 26.02.22

  «Фотофиниш». Главные события недели в фотографиях

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

• обеспечение жильём иногородних;
• получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
• бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Повышение зарплаты для определенных категорий работников

С 1 августа 2023 года в ОАО «РЖД» планируется провести повышение зарплаты для определенных категорий работников. Это связано с целью улучшения условий труда и стимулирования профессионального роста.

Прежде всего, повышение зарплаты ожидается для работников, занимающихся выполнением особо ответственных задач. К таким категориям относятся водители поездов, диспетчеры, механики и другие специалисты, работа которых непосредственно связана с обеспечением безопасности и надежности железнодорожного транспорта.

Кроме того, планируется повышение зарплаты для сотрудников, проявляющих высокие результаты в работе и достигающих поставленных целей. Это может включать работников, которые улучшают операционные показатели, увеличивают эффективность процессов или вносят значимый вклад в развитие компании.

Для того чтобы определить, какие именно категории работников будут подвергаться повышению зарплаты, возможно проведение анализа результатов работы, участия в проектах или прохождения специальных квалификационных испытаний. Это позволит выявить работников, которые заслуживают повышения и стимулирования своего профессионального роста.

Какие меры будут приняты для сокращения разрыва в доходах

Для сокращения разрыва в доходах в ОАО «РЖД» с 1 августа 2023 года будут приняты следующие меры:

• Повышение минимальной заработной платы: Одной из мер, направленных на сокращение разрыва в доходах, будет повышение минимальной заработной платы для работников ОАО «РЖД». Это позволит повысить уровень доходов самых низкооплачиваемых категорий сотрудников и уменьшить разрыв в заработной плате между различными категориями работников.
• Введение системы премирования: Для стимулирования повышения производительности труда и сокращения разрыва в доходах будет введена система премирования. Сотрудники, достигающие высоких показателей производительности, будут получать дополнительные денежные вознаграждения, что поможет сократить разрыв в заработной плате между работниками с разными уровнями эффективности труда.
• Повышение квалификации и обучение: Одним из способов сокращения разрыва в доходах будет инвестирование в обучение и повышение квалификации сотрудников. Повышение уровня знаний и навыков позволит работникам претендовать на более высокооплачиваемые должности и получать соответствующую заработную плату.

В целом, комплексная система мер, включающая повышение минимальной заработной платы, введение системы премирования и инвестиции в обучение и повышение квалификации, будет способствовать сокращению разрыва в доходах сотрудников ОАО «РЖД» и созданию более справедливой системы оплаты труда.

Похожие записи:

• Какие налоги и страховые взносы платит ИП на УСН 6 без сотрудников в 2023 году для ИП
• Выплаты на детей в 2023 матерям одиночкам первого ребенка
• Оспаривание отцовства в судебном порядке по заявлению отца практика