Отпуск до трех лет заявление
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск до трех лет заявление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является важным правом каждой работающей женщины. Чтобы получить этот отпуск, необходимо заполнить и подать заявление в соответствующую организацию. В этой статье мы расскажем, как правильно заполнить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году.
Как правильно заполнить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году
Шаг 1: Информация о родителе и ребенке
Первым шагом в заполнении заявления является указание информации о родителе, который собирается взять отпуск по уходу за ребенком:
- Фамилия, имя, отчество родителя;
- Дата рождения родителя;
- Адрес прописки родителя;
- Место работы и должность родителя;
- Сведения о заработной плате родителя.
Также необходимо указать информацию о ребенке:
- Фамилия, имя, отчество ребенка;
- Дата рождения ребенка;
- Пол ребенка.
Шаг 2: Даты начала и окончания отпуска
На следующем шаге необходимо указать дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. Обычно отпуск может начаться до достижения ребенком возраста 1,5 лет и продолжается до достижения им возраста 3 лет.
Также можно указать, если это необходимо, причины, по которым вы хотите продлить отпуск.
Шаг 3: Подпись и дата
Заключительным шагом является подпись родителя и указание даты заполнения заявления. Это необходимо для подтверждения вашего согласия и желания взять отпуск по уходу за ребенком.
После заполнения заявления, необходимо его подать в соответствующую организацию. Обычно это делается в кадровом отделе вашего места работы или в отделе кадров социального обеспечения.
Пример заполнения заявления:
| Информация о родителе | Информация о ребенке | Даты начала и окончания отпуска |
|---|---|---|
|
|
|
Помимо заполнения заявления, также необходимо предоставить копии документов, подтверждающих родство с ребенком и ваш статус работника организации.
Заполнив заявление и предоставив необходимые документы, вы сможете получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году.
Возможные последствия при отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году может иметь негативные последствия как для родителей, так и для самой семьи.
Потеря зарплаты:
Одним из основных последствий отказа в предоставлении отпуска является потеря зарплаты для родителей. В большинстве случаев отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предусматривает оплату в размере 100% от среднего заработка. Если отпуск не предоставляется, родители будут вынуждены отсутствовать на работе без оплаты.
Нарушение жизненного режима ребенка:
Отсутствие родителей в период, когда ребенок находится в самом важном возрасте, может привести к нарушению его жизненного режима. В таком раннем возрасте очень важно посвятить ребенку достаточно времени и внимания, чтобы обеспечить его нормальное физическое и психологическое развитие. Отказ в отпуске может способствовать отсутствию этой необходимой заботы и влиять на здоровье и развитие ребенка.
Психологические последствия:
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может негативно сказаться на психологическом самочувствии родителей. Важно дать родителям возможность провести этот период с ребенком, укрепляя связь между ними и поддерживая эмоциональное благополучие. Отказ от отпуска может вызвать чувство обиды, разочарования и стресса у родителей, что в конечном итоге может отразиться на их отношениях с ребенком.
Дополнительные расходы:
Отказ в предоставлении отпуска также может привести к дополнительным расходам для семьи. Вместо того чтобы быть с ребенком и заботиться о нем, родители могут вынуждены искать дополнительные услуги по уходу за ребенком, например, нанимать няню или отправлять его в детский сад. Это может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для семьи.
Кто может подавать заявление?
Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.
| Отпуск | Кому предоставляется? | В какую бухгалтерию подается заявление |
| Для ухода за малышом до 3 лет | · Родителям;
· Опекунам; · Бабушкам и дедушкам; · Иным родственники; · Усыновителям. |
Организации-работодателя |
| Военнослужащим женщинам | Воинской части | |
| Академический | Студенткам | Учебного заведения |
Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.
Образец заполнения заявления
Ниже представлен стандартный вариант заявления на отпуск по уходу за малышом.
|
Руководителю ООО «Вера» Г. Г. Минеевой бухгалтера С. В. Степиной ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по уходу за дочерью, Степиной Марией Викторовной (дата рождения 9 августа 2016) до достижения ею 3 лет с 18.10.2016. Прошу ежемесячно перечислять компенсацию, утвержденную разделом 2 Порядка, утвержденного постановлением № 1206 от 03.11.1994. Приложения: 1. копия свидетельства о рождении; 2. справка от работодателя отца малышки о том, что данный вид отпуска ему не оформлен.
18.10 2016 подпись С. В. Степина |
Заявление заверяется подписью руководителя организации. Оно регистрируется в специальном журнале и хранится 75 лет.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Порядок оформления такого вида отпуска, как уход за малышом, пока ему не исполниться три годика, состоит в следующем:
- до того времени, пока закончится декретный отпуск, один из родителей, а это может быть отец или другой близкий трудоустроенный родственник, подает на имя своего работодателя соответствующее заявление;
- отдельно необходимо написать заявление на выплату ежемесячного пособия. Однако требование об этом может содержаться в заявлении на предоставление отпуска по уходу;
- к заявлению следует приложить оправдывающие бумаги. А это — копия свидетельства о рождении малыша и справка о том, что второй родитель не пользуется таким же правом на отпуск по уходу.
Рассмотрев поступившие документы, работодатель издает приказ о том, что предоставляется отпуск длительностью до достижения ребенку трех лет.
Важно! Лица, которые претендуют на данный вид законного освобождения от работы, должны иметь в виду, что таких письменных заявлений подается два:
- одно – на освобождение от работы для ухода за малышом до полутора лет;
- второе – такое же, но до достижения трех лет.
Если сотрудница трудоустроена в нескольких рабочих местах, то соответствующие заявления на отпуск она должна подать каждому из работодателей. Однако воспользоваться правом на получение пособия можно только по месту, которое является основной работы.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В рамках трудового соглашения между работником и работодателем, любые действия должны быть согласованы через соответствующие документы. В отличие от оплачиваемого отпуска нет необходимости соблюдать установленный регламент по уведомлению сотрудников за две недели, а также составления соответствующего графика. В целом процедура достаточно проста для обеих сторон. Процесс оформления отпуска за новорожденным малышом не требует сбора большого количества документов и соблюдения специфических регламентов. Находясь в отпуске по беременности и родам после рождения малыша, сотрудница сама либо любой ее родственник, изъявивший желаний оказать помощь в уходе за малышом, может предоставить заявление по месту работы с просьбой оформить соответствующий отпуск.
В случае, когда сотрудница работает на нескольких рабочих местах, заявления она должна предоставить во все организации, где у нее заключен трудовой договор, но материальную компенсацию она будет получать только посредством одного из своих рабочих мест, где должны будут учесть справки о заработной плате со всех организаций.
Согласно трудовому законодательству РФ, уйти в «детский» декрет может не только мама ребенка, но и любой другой работающий родственник, который осуществляет уход за малышом. Для этого нужно лишь передать начальнику все необходимые документы, на основании которых будет издан соответствующий приказ и будет назначена выплата социального пособия.
Из-за того, что одна половина периода ухода за ребенком оплачивается, а другая нет, родители часто думают, что это два разных периода и оформлять их следует раздельно. Данное мнение ошибочно – это один отпуск прервать который можно в любой момент до наступления 3-летия ребенка.
Человек, который ухаживает за малышом и использует для этого гарантированный законом период отдыха, имеет право заниматься трудовой деятельностью в домашних условиях или же выйти на рабочее место при условии, что это будет не полная занятость. В данной ситуации за работником сохраняется право на выплату ему обязательного ежемесячного пособия.
Отпуск по уходу и ежегодный оплачиваемый отпуск
Женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск женщине необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Декретный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
Таким образом, мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получать соответствующее пособие (до 1,5 лет) либо компенсацию в размере 50 рублей, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как написать правильно?
Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде, согласованным в отделе кадров.
Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.
Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть совместители также имеют право на декрет.
В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию:
- кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
- от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
- просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
- данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
- перечень прикрепленных документов;
- дата и подпись заявителя.
На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно .
Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.
Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:
- Отец;
- Бабушки или дедушки;
- Иные родственники.
Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.
Обратите внимание! Исчисление отпуска по уходу за ребенком начинается сразу по окончании родового больничного, но, несмотря на это, оформлять его нужно заблаговременно – хотя бы за 2 недели до начала. Достаточно подать заявление работодателю и представить необходимые документы.
Как все выглядит пошагово:
- Подайте заявление и документы работодателю.
- Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.
После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.
Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Как правило, образцы данного заявления имеются в отделах кадров, сотрудники которых помогают женщинам в оформлении документов. Одновременно с заявлением на декретный отпуск пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.
Если необходимо составить заявление на предоставление отпуска самостоятельно, придерживайтесь общих правил:
- В верхнем правом углу необходимо указать наименование компании, фамилию и инициалы руководителя, его должность, далее – свою фамилию, имя, отчество и должность.
- В центре следующей строки пишется слово “Заявление”.
- Ниже с красной строки в произвольной форме выражается просьба о получении отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате денежного пособия. Пример текста может быть следующим: “Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с NN.NN.NN числа (дата открытия больничного листа) по NN.NN.NN число (дата окончания больничного листа)”.
- Затем необходимо написать, что к заявлению прилагаются документы: справка из женской консультации о постановке на учет и листок нетрудоспособности (больничный).
- Внизу ставится число и подпись.
С заявлением и документами нужно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого рассмотрят ваш документ в течение десяти дней.
За этот период бухгалтер рассчитает положенные пособия и передаст данные в Фонд социального страхования, который и производит выплату.
Как продлить отпускной период – способы
При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.
Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.
Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:
- Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
- Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.
Размер пособия и его выплата
Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.
Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.
Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2020 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.
Новый Закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.
Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:
- Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
- Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
- За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
- И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
- Пособие будет начисляться с 1 января 2020 года.
- Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.
Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:
- Отец;
- Бабушки или дедушки;
- Иные родственники.
Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.
Обратите внимание! Исчисление отпуска по уходу за ребенком начинается сразу по окончании родового больничного, но, несмотря на это, оформлять его нужно заблаговременно – хотя бы за 2 недели до начала. Достаточно подать заявление работодателю и представить необходимые документы.
Как все выглядит пошагово:
- Подайте заявление и документы работодателю.
- Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.
После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.
Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.